Monday, 26 November 2018

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் ஏ.ஏ.பீ அரசாங்கத்தால் மீட்கப்படும்,டெல்லி முதல்வர் அரவிந்த் ஜெக்ரிவால் அதிரடி அறிவிப்பு...!!

முதல்வர் அரவிந்த் கேஜ்ரிவால், பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை தேசிய தலைநகரில் ஆ.ஏ.பீ.

அரவிந்த்-கெஜ்ரிவால்



தில்லி முதல்வர் அரவிந்த் கெஜ்ரிவால் திங்கள்கிழமை அறிவித்தார். பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் தனது அரசால் மீட்டெடுக்கப்படும் என்று அவர் அறிவித்துள்ளார். மேலும் அவர் பிற மாநிலங்களில் தனது சக ஊழியர்களுக்கு இந்த வழக்கைப் பின்பற்றுவார் என்று எழுதுவார். நகரில் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீட்பதற்கு ஒரு தீர்மானம் சட்டமன்றத்தின் சிறப்பு அமர்வுகளில் நிறைவேற்றப்படும் என்று அவர் கூறினார்.




ராம்லீலா மைதானத்தில் அனைத்து ஆசிரியர்களும், ஊழியர் நலன்புரி சங்கமும் (ஏ.டி.யூ.ஏ.ஏ) ஏற்பாடு செய்திருந்த ஒரு பேரணியில் உரையாற்றியபோது, ​​"இது மத்திய அரசின் ஒப்புதலுக்கு அனுப்பி வைக்கப்படும். மேற்கு வங்காளம், கேரளா, ஆந்திர பிரதேசம், கர்நாடகா ஆகிய மாநிலங்களில் இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்தவும் அவர் பேசுவார் என்று கூறினார்.



"அரசாங்கத்தின் ஊழியர்களுக்கு நாட்டின் அரசாங்கத்தை மாற்றும் அதிகாரம் உள்ளது, ஊழியர்களின் கோரிக்கை மூன்று மாதங்களில் ஏற்றுக் கொள்ளப்படவில்லையெனில், மத்திய அரசுக்கு எச்சரிக்கை செய்ய வேண்டும், 2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு பேரழிவு இருக்கும்", "ஆம் ஆத்மி கட்சி (AAP) அமைப்பாளர் கூறினார். டெல்லி முதலமைச்சர் கெஜ்ரிவால் ஜெய்சோ ஹோ, "டெஹ் கா நேடா கைசா ஹோ, கெஜ்ரிவால் ஜெய்சோ ஹோ" போன்ற கோஷங்கள் அவர் பேரணியில் அறிவித்ததை வரவேற்றது. புதிய ஓய்வூதிய திட்டத்தை "ஊழல் மற்றும் ஏமாற்றுதல்" என்று அரசாங்க ஊழியர்களுடன் கெஜ்ரிவால் உறைத்தார்.


"அரசு ஊழியர்களை ஏமாற்றுவதன் மூலம் தேசிய கட்டிடத்தை நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியாது என்று மோடிஜிக்கு நான் வேண்டுகோள் விடுக்கிறேன்," என அவர் கூறினார், கல்வி, சுகாதாரம், மின்சாரம் மற்றும் நீர் வழங்கல் ஆகியவற்றில் A.A.B அரசாங்கம், அதன் ஊழியர்களின் ஒத்துழைப்பு காரணமாக மட்டுமே, . புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் 2004 ஆம் ஆண்டில் மத்திய அரசால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதன் கீழ், பணியாளர்கள் தங்களது மாத சம்பளத்தில் இருந்து ஓய்வூதியத்தை தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து சம பங்களிப்புடன் பங்களிப்பு செய்கின்றனர். நிதி பின்னர் ஓய்வூதிய நிதி மேலாளர்கள் மூலம் திட்டமிடப்பட்ட முதலீட்டு திட்டங்களில் முதலீடு செய்கின்றனர்.

No comments:

Post a Comment